台湾2021年薪资中位数小幅增加 各行业薪资增减差异明显******
中新社台北12月21日电 台湾行政事务主管部门“主计总处”21日公布台湾2021年工业及服务业受雇员工全年总薪资中位数为50.6万元(新台币 ，下同) ，较前一年小幅增加0.5万元 ，增幅1%。不过，各项数据显示，受雇者薪资所得差距拉大 ，年收入未达平均总薪资的员工比例创新高，总薪资最高 的前10%与最低的后10%之间薪资差距扩大为4.09倍。
综合《联合报》、中央社等媒体报道 ，“主计总处”官员表示 ，2021年疫情对各行业 的影响大不相同 ，从各行业薪资中位数变化差异就可明显看出。在薪资成长 的行业中 ，以电子零组件制造业薪资中位数72.5万元 、增长9.33%最多 ，其次 是电脑电子产品及光学制品制造业74.1万元 、增长7.82% ；金融保险业以102.3万元 、增幅5.65%排名第三。
而受疫情影响较大且兼职员工较多 的行业，如娱乐及休闲服务业、住宿及餐饮业等 ，薪资中位数都未达40万元，且较前一年有所减少 。
据统计，2021年总薪资平均数为67万元，较前一年增加3.02%，但年收入未达平均总薪资 的受雇者比例为68.31%，较前一年的67.88%更高，显示虽然薪资中位数提高 ，但未达平均数 的比例反而增加。“主计总处”官员分析 ，这是因为2021年出口产业表现较好，相关产业从业者领到较高的年终奖金与业绩奖金、拉高整体薪资平均数与中位数，但低薪行业 的薪资成长幅度却跟不上平均薪资成长 。
此外，若将受雇员工总薪资由低至高按人数等分为10组 ，则前10%者平均总薪资为122.4万元 ，最末10%者平均总薪资为29.9万元 ，两者差距为4.09倍 ，较2020年 的4倍扩大 ，也 是该数值自2016年以来首次出现扩大。(完)
文物寄存办法惹争议 学者吁台北故宫应有使命感******
中新网12月20日电 据台湾《中国时报》报道，“兰千山馆”文物因寄存合约期满 ，台北故宫以院区库房空间有限，倾向不再续约，引发争议。岛内多位学者19日在一场公听会呼吁，博物馆应以公共性为目的，机关 的使命感应永存于心，即便是寄存 ，都应有相互信赖与尊重的过程。
台北故宫院长吴密察。图片来源：台湾《中国时报》 刘宗龙 摄台当局“立法院教育及文化委员会”19日举行“台北故宫博物院近来作为 是否符合公共性？”公听会 ，就寄存办法 的变革等问题，邀请学者专家进行讨论。
台北故宫院长吴密察称台北故宫典藏的质量很丰富并不需要以私人寄存 的方式来弥补典藏 。
吴密察说，台北故宫寄存办法 的变革 是为了“符合博物馆的公共性” ，将以捐赠为前提 的方式进行寄存，执行上分成两种方式：一是合约到期后即启动捐赠的审查程序 ；另一是在合约期满后确认寄存人同意捐赠 ，启动审查程序，若无捐赠意愿则由寄存人取回 。
台湾政策研究基金会教文体育组召集人陈学圣认为 ，吴密察 的说明，让人不解为何历经8任院长都相安无事的制度如今却“崩坏” ，寄存制度被院长视为只是沦为有钱人 的仓储？
还有多位学者均指出 ，博物馆应以公共性为目的，一旦做出决策，影响 的不只一代人更 是后代子孙参与或接近文化艺术 的权利 ，即便是以捐赠为前提的寄存 ，都应有相互信赖与尊重的过程 。
东吴大学社会系副教授刘维公则提醒，以捐赠角度看，重要文物要求捐赠在实务上可行性非常低 ，一旦文物迁出 ，再拿回来或借展 的成本会超乎想象 。
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