长三角示范区生态环境一体化典型案例发布******

　　元荡岸线整治前　长三角一体化示范区执委会供图

　　中新网上海1月10日电 (浦帆)近日，长三角一体化示范区执委会(以下简称“执委会”)联合两省一市三级八方相关部门编印发布了《示范区生态环境一体化保护典型案例》 。《案例》共收集整理了示范区三年来形成 的加强联保共治 、夯实生态基底 、推动绿色发展三个方面，22项制度创新成果和46个典型案例(应用场景) ，展示各部门打破行政藩篱 ，共同探索跨区域生态环境一体化保护制度创新 的实践成果。

　　元荡岸线整治后 长三角一体化示范区执委会供图

　　此外，《案例》同时优选、收录了加强跨界水体联合共治、生态环境一体化保护 、厚植生态优势转化基底、推动绿色创新融合发展等各种类型 的应用场景和典型案例，与制度创新成果配套， 是一套较为系统地总结提炼示范区生态环境一体化保护创新实践案例经验集成文本图集，也是对示范区生态环保工作阶段性成效 的一次集中展示。

　　示范区首次联合生态监测启动和现场采样长三角一体化示范区执委会供图

　　在联保共治方面 ，示范区作为两省一市 的跨界毗邻地区 ，在水污染防治等方面 的合作由来已久 。示范区成立以来 ，执委会主动协调，构建两省一市各扬所长、充分共商、联合创制、统一管理 的生态环境联保共治体系 ，持续探索和巩固跨界水体联保共治新机制、新模式。随着全方位联保共治机制 的不断深化 ，示范区环境质量尤其 是重点跨界水体水质持续稳定改善，太浦河跨省界断面水质连续三年年均值达到Ⅱ类以上 ，淀山湖 、元荡等重点跨界湖库已经提前达到2025年水质功能目标。

　　示范区大气超级站科学观测网长三角一体化示范区执委会供图

　　在生态环境管理制度统一方面 ，示范区始终坚持把保护和修复生态环境摆在优先位置。以生态环境标准 、监测 、执法“三统一”制度创新等为重点 ，持续探索和深化完善生态环境保护一体化制度创新，协同构建示范区生态环境一体化监测网络 ，不断健全示范区生态环境一体化保护体系。与此同时，围绕构建示范区“一心两廊三链四区”的多样化生态格局，示范区加快实施“一河三湖”岸线生态修复和功能提升工程 ，开展全域环境治理和生态修复 ，丰富生境和物种类型，维护和提升生物多样性，持续筑牢示范区生态基底。

　　在推动绿色发展方面，加快探索绿色创新融合发展路径。示范区三年来坚持筑牢示范区生态绿色本底 ，持续加大投入，示范区越来越优良 的生态绿色基底，已经吸引了华为研发中心 、复旦大学创新学院、浙江大学智慧绿洲、同济大学可持续发展研究院 、英诺赛科半导体等一批创新研发高等级平台、项目落户 ，示范区绿色创新融合发展能级效应正不断放大。(完)

高校毕业生就业帮扶的温度 、精度和效度******

　　党 的二十大报告指出：“完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶”。做好高校毕业生就业帮扶 ， 是贯彻落实党的二十大精神的重要任务，是高等教育心怀国之大者、人民利益至上的生动体现 ，是高校毕业生就业工作的重中之重 。

　　就业帮扶要充满“温度” 。有温度的帮扶 是高校毕业生就业帮扶 的应有之意 。要坚持以人民为中心的发展思想，着力办好群众各项“急难愁盼”问题 ，突出做好高校毕业生等重点群体就业工作 。由于家庭经济或个人身体方面的原因 ，低收入家庭和身体残疾大学生就业面临较大困难，一方面，相对“慢就业”、缓就业群体 ，他们的就业意愿更强烈，另一方面 ，面对激烈 的竞争 ，他们就业压力更大 ，特别需要老师的关怀和指导 。

　　有温度的帮扶要做好三个心 。一是传递关心 。就业帮扶工作要坚持“一个也不能少”，通过暖心 的就业指导和岗位推荐，把党和国家 的关心关爱传递给每一名需要帮助 的毕业生，切实增强大学生的获得感。二 是保持耐心。每个人 的自身条件不同，就业目标不同，就业进程有快有慢。要帮助大学生全面客观进行自我评价和职业分析 ，合理确定就业目标，把握好就业节奏，按照既定方向稳妥推进。三是增强信心。每一个毕业生都是国家宝贵 的人才资源 ，重点群体毕业生身上 的迎难而上 、勤奋踏实 的意志品质深受用人单位青睐 。要帮助大学生深入挖掘自身优势 ，相信每个人都有人生出彩 的机会 ，切实增强重点群体大学生的就业信心。

　　就业帮扶要瞄准“精度”。精准帮扶 是高校毕业生就业帮扶的基本方略。就业帮扶要坚持精准 的科学方法 、落实精准 的工作要求 ，做到因人施策、靶向帮扶 。提高就业帮扶的精准度要明确帮扶谁、谁来帮 、怎么帮三个问题。

　　一 是精准筛查帮扶对象。要重点筛查有就业意愿且就业存在困难 的大学生 ，其中脱贫家庭 、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的 、较长时间未就业毕业生 是重点帮扶对象。要精准收集大学生就业意向，综合大学生家庭情况和个人实际确定帮扶对象，不搞“一刀切”。二 是精准组织帮扶力量 。就业帮扶不能只靠学校单向发力，社会、企业、家庭也要发挥作用 ，就业工作人员、辅导员和专业课教师都要加入到帮扶队伍 ，积极贡献力量 ，形成帮扶合力。要广泛挖掘各类校内外资源 ，储备并建立多元化帮扶队伍，根据大学生个性化帮扶需求安排最合适的主体开展工作。三是精准制定帮扶策略。2022年5月，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作 的通知》明确要求精准开展困难帮扶 ，为帮扶对象提供“一人一档” 、“一人一策”精准服务。要认真分析每一名帮扶对象的就业问题 ，因型施策 、对症下药、精准滴灌 、靶向援助 ，有针对性开展差异化 、个性化和精准化帮扶 。

　　就业帮扶要追求“效度”。实效为先 是高校毕业生就业帮扶的重要法则。追求“效度”就 是满足大学生对美好就业 的向往追求，把解决好大学生就业问题作为就业帮扶的评价标准，不断增强大学生在就业方面的获得感 、幸福感和安全感。帮扶“效度”主要体现在三个方面。

　　一 是提升就业能力 。能力是就业的基础。要分析不同群体 的心理特征和就业需求 ，有针对性地开展就业能力培训 ，提升大学生自我效能感，提高就业竞争力。二是满足就业需要。大学生对就业 的需要呈现多样化多层次多方面 的特点，就业帮扶要以满足学生就业需要 、落实学生就业去向为出发点和落脚点 ，坚持行胜于言 ，用行动和结果说话，把对每一名大学生的就业帮扶落细、落小、落实。三 是外溢帮扶效果 。就业帮扶是保障社会公平 、维护社会稳定 的关键举措，充分体现了中国特色社会主义制度的优越性。要强化就业帮扶过程中 的就业育人 ，鼓励大学生勇于担当民族复兴大任 ，主动到祖国最需要 的地方去建功立业 ，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗 的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。

　　（作者 ：李健，系东北师范大学学生就业指导服务中心副主任）