着眼金融科技行稳致远 报告建言加快形成多层次的制度规则体系******
中新网北京1月17日电 (张素 刘一)“多项重要政策文件陆续出台 ，吹响新阶段金融科技高质量发展 的集结号角” ，日前发布的一份报告有此观察，并在总结年度趋势及各赛道趋势 的基础上面向未来建言。
“未来金融科技要行稳致远 ，就必须始终坚持科技为本 ，制度为基 ，注重发挥制度对金融科技发展 的激励约束作用。”毕马威中国金融科技主管合伙人黄艾舟说。由毕马威发布 的《2022金融科技发展趋势》报告则指出 ，要不断完善法律制度 、监管规定、行业标准、自律规则等制度安排，加快形成多层次的金融科技制度规则体系。
报告认为 ，从“综合金融科技赛道”来看 ，技术融合赋能多元场景和客群 、助力行业数字化转型 是实现“数实融合” 的重要着力点。
“随着我国加速进入数字经济时代 ，数字技术正推动生产力和生产关系发生深刻变革 ，对金融科技更好服务实体经济高质量发展也提出了新的更高要求。”黄艾舟说，而金融科技经过历年发展，涌现出一批优秀 的科技创新型金融机构。
报告还认为，随着行业数字化转型 的深入，科技与金融愈发密不可分。越来越多的金融机构将科技的定位从“技术支撑”演进为“技术驱动” ，市场上有望涌现一批技术过硬、服务一流 、实力强劲 的金融科技企业 。
着眼“财富科技赛道” ，报告指出，新兴技术为金融的综合场景下应用提供支持的同时，各类金融机构借助科学技术也将改变商业模式和经营方式 ，提升业务开展效率，创新金融产品和服务，撷取金融数据价值 ，实现不同场景下金融业务的突破和发展。
报告还提出 ，国内市场规模 的不断扩大对供应链金融 的服务需求将进一步加大 ，而人工智能 、区块链 、物联网 、大数据等技术进一步赋能供应链 ，供应链金融或将被激发出更大的发展空间。
在发布报告的同时 ，毕马威中国“2022金融科技双50榜单”颁奖典礼分别于北京 、上海 、深圳三地举行 。主办方表示，通过榜单评选发现 ，中国金融科技企业坚持强化技术自主研发能力 、不断丰富场景化技术应用，在量子计算 、数字孪生 、VR/AR、虚拟人 、星网关联、生物探针等前沿技术领域进行了大量有益实践 ，中国金融科技硬实力正在持续进化 ，有望在新阶段持续赋能银行 、保险机构等金融主体，取得更具成效 、更高质量 的数字化转型成果 。(完)
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******
武汉科大 ：企业“网”上来、学生“推”出去 、协会“动”起来
线下线上联动 精准服务就业
■关注大学生就业
近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。
找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去，促协会“动”起来，助力毕业生快就业、就好业 。
企业“网”上来 线下线上不缺位
“各位同学，今天下午三点 ，海尔智家的空中宣讲会 ，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日 ，在武汉科技大学，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。
原来 ，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱 、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生 的投递动向。
“能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业，安排好招聘助理 ，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。
不到半小时，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作 的热情，后续我会一一跟进他们的面试进度 。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。
该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场，进行视频咨询。经过面试 ，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好的就业机会了。”周杰说。
按照线上线下相结合 的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任 的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。
学生“推”出去 精准推荐成常态
受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历；学生也很难广泛接触企业，了解企业 的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任。”孟佳表示。
于 是，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道 ，双方 的适配速度和程度都明显提升 。
秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使”，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人，就有1个人进面试 。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等 ，还根据同学 的偏好有针对性地推荐。
“郭老师，这 是我的简历，往哪投啊？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝” 。
“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察，与企业建立了良好的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗 、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化 。
协会“动”起来 服务就业不打烊
近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下 ，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。
“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会 ，增设了学院 、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员” ，每个学院、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人。
“景旺电子晚七点召开线上宣讲会，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午，请转发 ！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息的发布者 、传播者和受益者。
以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今 ，每个联络员、招聘助理 ，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中。”鞠磊说。
除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营 、AI易面系列活动。协会“秋招”时，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难的同学提供帮扶。
“疫情影响下，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到 的问题更加困难 。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全 的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意 的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）
