这名技能点满 的南昌社区民警 是如何拉近警民关系 的 ？******
1月10日警察节当天 ，陈国才深入社区走访 ，与居民交流 。 姜涛 摄
中新网南昌1月10日电 题：这名技能点满 的南昌社区民警 是如何拉近警民关系 的？
中新网记者 姜涛
绑着绳子从17楼跳下营救16楼轻生青少年、用扫把制服持刀吸毒男子、帮助社区老人从诈骗分子手中挽回80万元损失 ，下水勇救跳江女子……这些都 是南昌市红谷滩区派出所社区民警陈国才扎根社区工作六年多来 的难忘案例。
“陈警官特别热心肠 ，经常在小区遇见 ，脸上总是笑呵呵的，让人心里很舒服 。”“只要居民在群里咨询办理居住证 、防诈骗等问题，他总是有问必答 ，非常好”……今年77岁的南昌丰和社区老人苏大妈和老伴儿笑着告诉记者。
陈国才2009年12月从部队转业到南昌公安系统工作 ，荣立个人一等功1次，个人三等功2次 ，荣获江西省公安系统爱民模范、南昌市“优秀人民警察”等多项荣誉称号。2016年成为一名社区民警 ，负责辖内丰和社区和春晖社区两个社区 的警务工作。
这两个小区均属于南昌红谷滩城区 的老小区 ，人员复杂 ，流动性大。“刚开始接手社区 的警务工作时，让我备感压力 。”如何做好社区警务工作，从什么环节上来抓警务工作，陈国才经常加班加点查询资料，并向优秀的老社区民警学习请教。
陈国才在社区开展警民恳谈会。(资料图) 南昌市公安局红谷滩分局供图
为了更好的服务民众 ，陈国才一家一户上门走访 ，了解情况，同时摸排辖区治安不稳定因素。大到查找隐藏的案件线索 ，小到辖区居民 的修锁 、用水用电 ，他都会一一排查过问 。
“老百姓的小事就是我们的大事” ，作为一名社区民警，陈国才 的工作几乎都是围绕辖区居民家长里短 的琐碎小事，但他却把老百姓 的这些“小”事看得很“大”。在他看来，聊天可以拉近警民关系，还可以发现不少居民之间潜藏 的矛盾 。
近年来 ，电信诈骗案件多发，陈国才负责 的辖区中，外来人口数量较多 ，老年人居多 。为进一步防范此类诈骗案件增多，陈国才白天进写字楼宣讲反诈骗知识，晚上入户走访并发动社区干部及志愿者利用小喇叭、宣传画、LED显示屏等多种方式在辖区进行无死角宣传，并组建居民微信群，不时发送各种反诈小贴士 。
在陈国才 的努力下 ，他所管辖的区域内诈骗类发案率在所在的单位也 是最低 。2020年8月至今 ，陈国才走进所管辖区宣传反诈骗活动两万余次，成功劝阻诈骗行为21起 ，挽回经济损失200余万元 。
“把居民当成家人 、朋友，真正去帮他们解决实际困难和纠纷 ，他们也会把你当家人，这个距离感觉一下子就近了 。”谈及从事社区民警以来的最大感触，陈国才如 是说 。(完)
武汉科大：线下线上联动 精准服务就业******
武汉科大 ：企业“网”上来 、学生“推”出去、协会“动”起来
线下线上联动 精准服务就业
■关注大学生就业
近日，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地，担任企业招聘“校园大使” 的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。
找工作遇到最难季 ，怎么办 ？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使”、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去 ，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业、就好业。
企业“网”上来 线下线上不缺位
“各位同学 ，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲 ，参与面试……”近日，在武汉科技大学，海尔智家的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。
原来 ，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱、互动性差，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生 的投递动向 。
“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业 ，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。
不到半小时，现场便收到近20份简历 。“感受到了学生们找工作 的热情 ，后续我会一一跟进他们的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。
该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场 ，进行视频咨询。经过面试，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了。”周杰说。
按照线上线下相结合的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后 ，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历 。
学生“推”出去 精准推荐成常态
受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办，企业对毕业生基本情况的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业 的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任 。”孟佳表示。
于 是，“校园大使”与企业 、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方 的适配速度和程度都明显提升 。
秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝，担任了数十家公司 的“校园大使” ，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人，就有1个人进面试。”推荐时，吉少宝不仅了解到每家公司 的福利待遇等，还根据同学的偏好有针对性地推荐 。
“郭老师 ，这是我 的简历 ，往哪投啊？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系 ，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况 。多方推荐下，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。
“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系 ，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议 ，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去，学校还通过访企拓岗、校地合作 、校企合作实现推荐学生就业工作的常态化。
协会“动”起来 服务就业不打烊
近年来，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。
“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会 ，增设了学院、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院 、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人。
“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午 ，请转发！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都 是信息的发布者、传播者和受益者 。
以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况 ，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限 。“如今 ，每个联络员 、招聘助理，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中。”鞠磊说 。
除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时，还推出模拟面试、简历门诊服务 ，为求职有困难 的同学提供帮扶 。
“疫情影响下 ，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到 的问题更加困难。”鞠磊表示 ，“学校将在防疫安全的前提下 ，努力为毕业生和企业提供一切便利服务 ，助力每一名毕业生找到满意的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）
