东西问·中外对话丨以电竞为业 ，是不务正业吗？******
从小众狂欢到大众竞技 ，中国电竞20余年来不断打破偏见和壁垒。
2001年 ，中国选手马天元和韦奇迪在WCG星际2V2项目中拿下中国电竞 的首个世界冠军 。彼时，电竞还只是小众的存在 ，无法与传统体育项目相提并论。
2016年，中国战队Wings在第六届DOTA2国际邀请赛上夺冠 ，全球粉丝对中国电竞充满敬佩和向往；2021年 ，EDG斩获S11全球总决赛冠军 ，引起一片沸腾 。在主流赛事的推动下，中外电子竞技的交流和互动愈发密切 。
电竞选手如何逐梦 ？电竞如何促进中外青年交流 ？中国电竞发展现状如何 ？就此 ，中新社“东西问·中外青年对话”邀请中国互联网协会电子竞技工作委员会副主任委员李杰 、中国传媒大学动画与数字艺术学院副院长陈京炜、《王者荣耀》职业选手曹志顺(ID ：久诚) 、意大利华裔《英雄联盟》职业选手赵志强(ID ：shad0w)展开对话 。
视频：【东西问·中外对话】电竞不等于打游戏来源 ：中国新闻网
对话实录摘编如下：
“电竞入亚”，如何撕掉偏见标签 ？
中新社记者 ：在您看来，电竞与玩游戏 的区别是什么？
陈京炜 ：电子竞技不等于打游戏。冠军是电竞选手 的目标 ，快乐则 是游戏玩家 的追求 。电竞选手在比赛中体现出来 的勇往直前和无所畏惧与竞技体育精神相通 ，它们跨越文化，激励着一代代中外青年 。
李杰：电子竞技与打游戏有质的区别。电竞选手为了胜利日复一日地刻苦训练、解读比赛 ；而打游戏则是生活的消遣、娱乐 。可以说，电竞 是小众的竞技，大众的娱乐 。
中新社记者：2021年11月，电竞成为杭州亚运会正式竞赛项目。两位职业选手怎么看待“电竞入亚” ？
shad0w ：对电竞人来说 ，“电竞入亚”是个振奋人心 的消息 ，也 是电竞发展史上 的里程碑，这代表着电竞正式被主流接纳，电竞选手 的社会认可度也随之提升 。
久诚 ：“电竞入亚”后 ，电竞项目所获得 的奖牌将计入国家奖牌榜，这代表电竞选手有了为国出征的机会。如果能够在亚运会取得成绩 ，无论对个人还 是对国家 ，都将成为一份荣誉 。与此同时，更多的人将因此关注电竞，一些商业机构和企业也将加入，带动整个行业“出圈”。
电竞青年，如何“玩到点子上” ？
中新社记者 ：久诚和shad0w是如何与电竞“结缘”成为职业选手 的 ？在电竞俱乐部中的生活又 是怎样 的？
shad0w：我接触电竞之初 ，算 是个“网瘾少年” ，父母反对我这样 的生活方式 。为了证明给他们看 ，我去追寻我 的职业梦 。他们开始会担忧我 的经济状况 ，害怕我维持不了自己 的生计，但我用行动告诉他们，职业电竞也可以成为一份事业 。后来 ，父母看到我的成绩 ，也开始慢慢支持我 。
俱乐部 的生活比较单调，除了睡觉 、吃饭 、洗漱，基本所有时间都在进行高强度训练 。
久诚：我的经历和shad0w大相径庭。我家中是做电脑生意 的，所以从小就接触电子产品，家人也常带我玩游戏 。在游戏中，我遇到职业选手 ，他们会为我介绍比赛和职业生活 ，我发现这与我的梦想十分契合 ，于 是开启了职业生涯 。
中新社记者：电竞是吃“青春饭” 的行业吗 ？
久诚：我认为不是说年纪小就能打出成绩 ，也不 是年纪大就打不出成绩。电竞考验的是选手 的脑力和反应能力 ，如果能及时预防和治疗职业病 ，在保持良好作息和健康生活的情况下 ，选手也能在30岁 ，甚至40岁时保持竞技状态。
李杰 ：年龄并不 是限制，国家规定职业选手必须年满18岁 。虽然随着年纪的增大，动作反应能力会逐渐下滑 ，但对选手来说，通过合理的系统训练和长年 的实战积累，能够拥有较长 的职业生涯 。就像在足球比赛中 ，经验丰富 的门将年龄往往集中在28岁到32岁。
中新社记者：越来越多 的高校开设电竞专业 ，该专业学什么？就业前景如何 ？
陈京炜 ：电竞 是一个非常长的产业链 ，可以分上游、中游、下游。上游主要集中在游戏研发 ；中游包括赛事组织、运营和导编播；下游直接面向受众 ，包括竞技员 、俱乐部 、解说等。虽然不同学校对培养方向和细分领域 的选择会有所侧重，但都集中在培养上游和中游的电竞专业人才上，倾向于理论和实践相结合 的教学模式 。
电竞行业市场不断发展 ，对人才有了更多需求。电竞爱好者在考虑从事该行业之前可以先做一些了解和试练 ，不论是做竞技员，还 是投身到上游或中游的产业中 ，我认为都有发展的机会和空间 。
视频 ：【东西问·中外对话】电竞专业学什么来源：中国新闻网
一方屏幕 ，如何助力青年交流 ？
中新社记者 ：电子竞技行业的强劲发展拓宽了各国青年文体活动 的空间与边界 ，您认为如何通过电竞推动中外青年人文交流？
shad0w ：电竞 是一门新兴 的“世界语言” ，在电竞 的世界里 ，我们可以认识世界各地的朋友，相互理解、团结合作、公平竞争，大家在虚拟世界 的交流中，展现出各自文化DNA中 的修养和底蕴 。
陈京炜：人们习惯崇拜自己擅长领域中 的佼佼者 ，电竞领域也不例外。作为电竞文化的直接载体 ，电竞选手呈现的永不服输 的意志、日渐精进的专业技能、面对挑战的不骄不躁让我们自豪。这些闪光点 是中国年轻一代 的代名词 ，也 是中国文化的底色，吸引着全球电竞参与者 的目光，让更多人认识中国 、了解中国 。
中新社记者 ：很多中外青年通过电竞结下友谊，您会向海外青年推荐哪个游戏角色 ？
久诚：我会推荐《王者荣耀》中的武圣关羽 ，这是以三国蜀汉名将为原型 的战士型英雄角色。青龙偃月 、赤兔马等中国元素融入其中，海外玩家会有不一样 的游戏体验 。可以说电竞正以人们易于接受 的方式讲述国风魅力，将中华武侠文化中的义薄云天和忠肝义胆展现给世界 。
中新社记者 ：中国电竞市场现状如何 ？推动中国电竞产业发展还需要做哪些努力 ？
陈京炜：作为新兴产业 ，电竞市场 的发展既需要从国家层面对从业者劳动强度 、风险规避 、利益分配等方面的调控 ；又需要民间组织对行业规则、人才培养、中外交流的推动。
李杰：当下 ，中国已成为全球最大的电竞市场，相关政策正逐步完善 ，未来还会迎来更广阔的发展前景 。
推动该产业可持续发展 ，我认为可以着眼于以下五个方面 。第一，必须坚持中国制造。中国电竞需要中国元素，只有拥有自主研发 的游戏IP，才会在电竞市场拥有更大的话语权。
第二 ，重视电竞人才培养 。作为电竞市场 的核心发展力 ，优秀 的电竞人才有利于在国际社会中树立良好 的中国青年形象。
第三，多角度深挖电竞产业 。数字经济环境下 ，电竞产品 的多元化属性可以提供更多商业模式 ，助力中国电竞产业良性发展 。
第四，培育电竞行业 的社会责任感。近年来，游戏防沉迷成为热点话题，电竞选手 的心理 、生理健康也引得各界关注 ，电竞从业者应勇担责任 ，彰显“智慧体育”“电竞运动” 的价值和生命力 。
第五 ，丰富电竞赛事体系 ，打造全球化 的电竞平台。电竞产业应在实现内循环 的同时与外循环对接，为规模化、市场化、现代化发展添砖加瓦 。(中新网微信公众号)
亮出感情牌 、上演黑科技——用工大省打响开年“抢人第一战”****** 新年伊始，“抢人大战”成为多地的开年“第一战” 。在浙江，一些企业代表称 ，今年的“抢人大战”比往年来得更早 ，相关政策给企业的支持力度也特别大。 浙江 是民营经济大省和用工大省 ，省外劳动力规模超过2200万。2022年12月以来，浙江各地企业订单回暖 ，不少企业春节后的订单已经排满，但用工方面仍存在缺口 ，浙江各地政府部门想方设法强化企业用工保障 、稳定企业生产经营 。 春节前 ，浙江多地已经开始行动，如嘉兴通过县市联动远赴云南 、河南等省开展劳务协作对接，温州16家企业携2700余岗位组团赴贵州“抢人”，抢抓春节前员工返乡在家“黄金期”。 春节期间，通过稳岗留工，浙江全省有1127家重点骨干企业不停产，320个重点项目不停工 。 从“老乡带老乡”到大数据上阵 为了打好开年用工“抢人大战”，浙江省各地使用浑身解数，湖州市亮出“感情牌”，杭州市则用上了“黑科技”，“抢人大战”不断升级。 春节前夕，在湖州工作的潘吉兵回到老家贵州省三都县 。正筹备年货时，湖州人社部门 的工作人员不辞辛苦到他家拜年 。他与妻子已经在湖州务工十年 ，在安吉县的一家海绵厂工作 。 工作人员为潘吉兵送上了500元过节慰问金，感谢他在湖州 的勤恳努力 ，令他十分感动，“湖州真是一个特别有人情味 的城市 。”他说，“年后回湖州时，我要把老乡们都叫来 ，还要让儿子也来湖州工作！” “我们打‘感情牌’ ，关心老员工 ，让他们用亲身体验去推介湖州 ，这样的吸引力更大。”湖州市人力资源和社会保障局副书记、副局长丁会强说 ，如今 ，通过“老乡带老乡”的方式更能吸引求职者 。 杭州市就业管理服务中心则通过“城市大脑”，对在杭参保 的外来务工人员进行大数据分析排序 ，并与排名靠前的多个劳务输出地区建立了合作关系 ，会定期将用工需求发给当地就业服务中心。 接受中青报·中青网记者电话采访时 ，绍兴市人社局副局长王奋正在出差招工 的高铁上 。从大年初七开始，绍兴市就组织重点企业赴四川、贵州、云南 、安徽、江西、湖南 、湖北 、重庆 、河南等9个劳务输出大省开展劳务协作，在全国27个地方开展驻点招工 。值得一提的是 ，看不见的“大数据”也在为招工工作提供支持 。 过去，组织春节务工人员包车或者专列 ，主要靠接热线，哪个地方打来 的电话多 ，就安排去哪里 的专列和专车。这几年，随着浙江数字化改革推进，数字化工具和应用为政府工作提供助力 。绍兴通过大数据对比，筛选出在绍兴缴纳社保 的外地务工人员 ，对于在绍兴过春节 的外地务工人员 ，精准推送消费红包，让他们在绍兴安心过年 ；对于返乡的外地务工人员 ，则根据大数据分析出人数较多 的地区 ，安排专列或者专车。据介绍，这些数据的使用要遵守《浙江省公共数据条例》对公共数据安全 的有关规定 。 跨省招工重头戏集中上演 在浙江 ，“抢人大战”早在农历新年前就已展开 ，并打出一套“留工、接返、招工”的组合拳。 2022年12月中旬，浙江省人社厅等四部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留浙过年省外员工温暖关爱行动的通知》 ，提出开展送温暖送关爱活动、加强生产要素调度引导、开展劳动力余缺调剂等稳工稳产18条措施，“以务实行动稳产、以真金白银留工”。 “春节期间我们压力挺大 的 ，很多员工都回家了，但工厂没停工 。”绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟说 ，“共享用工”模式帮助他们缓解了春节期间工人短缺 的问题。 为全力保障重点企业 、重点项目、重点工程不停工、不停产 ，绍兴市上线了全市劳动力调剂服务平台，通过政企联手，用“共享”商业模式盘活人力资源。杨璟招募了1000多位工人在春节期间支援工厂生产 。 杨璟也坦言，这些工人春节后要返回自己岗位。年后，工厂仍面临着人力资源紧缺问题。 因此，精准保障节后员工有序返岗同样很重要 。 1月30日，周丕文坐上了从四川广元直达浙江杭州的“点对点”返岗专机 ，这 是春节后落地杭州 的首趟农民工专机 ，也 是周丕文第二次乘坐免费包机返岗 。“下午1点出发，3个小时就能到达杭州萧山机场。”这趟专机上还有50多名和他一样 的广元籍务工者 。 为了让更多员工顺利返岗 ，浙江各地都出台了鼓励专车、专机接返员工 的政策 。杭州市规定 ，1月21日至2月5日，企业租用(含合租)大巴车跨省“点对点”组织非杭州市户籍员工返岗且符合补贴条件的 ，按包车费用的50%给予包车返岗补贴，每家企业最高补贴20万元 。 1月15日 ，正值南方小年，湖州市人社局相关负责人带两支先遣队赶赴贵州和湖南。他们带着160家重点用工企业 的近万个岗位，通过开展劳务协作及人才交流活动，为节后复工复产提供人力资源支撑。 “之前看到浙江企业在疫情防控政策调整后，第一时间出海开拓市场拼订单 ，没想到，你们‘抢人’也这么快。”在湖南湘西，吉首大学负责招生就业工作的高昆老师说 。 1月28日 ，正月初七 ，浙江各地 的跨省招工重头戏集中上演 。 在四川广安，浙江省人社厅组织杭州 、宁波 、温州 、湖州等地举办专场招聘活动，提供就业岗位1.1万余个 。 “带来的登记表格都不够填了 ，微信也都加满了应聘人员。”湖州睿高新材料股份有限公司人事经理吴倩感受到今年招工的火爆。 在湖南湘西 ，杭州市就业管理服务中心党委书记 、主任徐明带着20多家企业的负责人组团“抢人”，此行 ，他们带去了180多个工种、2600个岗位 的就业机会 。 “大家都还没买到返程票呢！”三元电子科技负责人许佳薇介绍，由于正值春运返程高峰，他们一行人出发时返程票即已售罄 。但他们更担心能否招到人 ，“每个人都拉着大行李箱，放满了公司 的招聘海报和宣传单页，就希望能招到更多人。” 1月29日 ，由浙江省绍兴市人社局相关负责人带队在四川乐山举行 的第一场招聘会上，绍兴弗迪电池有限公司人事负责人杨璟遇到一位迫不及待想去绍兴工作 的求职者 。 “我暂时买不到票去绍兴，你们岗位要给我留着名额，不能不要我啊！” “大哥 ，你放心，我们要招3000人！名额有的 。” 不止于“抢人”，更在于长远眼光 浙江各地频出“抢人”组合拳，缘于今年经济快速向好的发展势头 。 “今年 是招聘压力最大 的一年，我们普工就要招200-300人 。”鸿星科技人事负责人张艳群介绍说。这是全球排名前十 的石英晶体元器件品牌生产商 ，在浙江多地都有投资布局 。他们在招 的既包括工资6000-8000元的普工 ，也有工资更高的工程师等岗位 。 绍兴弗迪电池有限公司要招聘3000多人，公开资料显示，这家公司主要负责生产比亚迪DM-i车型专用刀片电池。 公司人事负责人杨璟称 ，2022年6月公司生产线正式运行 ，目前形势向好，公司正在不断增加产能 ，接下来还将新开两条产线 ，用工需求较大。为此 ，公司“同时派出了12个招聘小组”，奔赴全国各地，现在每天都有100多人入职。 一些负责招聘 的人员同时发现，如今劳务输出大省的务工人员“在家门口就业”成为新趋势 。 来自农业农村部的数据显示 ，截至2022年6月底 ，返乡农民工就地就近就业达90.7% 。劳务输出大省四川省人力资源和社会保障厅发布的数据显示 ，2022年1月至10月 ，全省农民工转移就业2639.4万人，新增返乡入乡创业6.7万人 ，农民工经济总量突破1.4万亿元。 1月29日 ，湖州市人力资源和社会保障局副书记、副局长丁会强在四川广安的招聘会上注意到，当地人对于湖州企业南洋电机颇有兴趣 。 湖州南浔在国家东西部协作战略中对口协作四川广安 。2019年以来 ，湖州 的南洋电机 、沃克斯电梯等企业在广安当地投资建厂。南洋电机广安分公司综合办主任段坤介绍，分公司今年在四川广安有100多个用工缺口，整体薪资在3000-6000元左右 。 一些务工人员表示 ，虽然相较浙江工资稍低 ，但“在家门口就业”对他们来说特别有吸引力。对于劳务输入地区来说 ，这意味着稳岗留工难度不断加大，需要提升其对人才 的吸引力。 因而 ，“抢人”不止于此时此地，更要坚持“长期主义” 。湖州人社部门与多个劳务输出地区的高校建立了校企合作平台 。推进湖州用工企业与当地高校对接合作，促成校企双方建立长期技能人才培养和输出协作关系 。 “我们不仅仅是招聘员工 ，更让大家有机会去学习新的做法和理念，以后可以反哺家乡建设，助力实现乡村振兴 。”丁会强说 。 （中国青年报 中青报·中青网见习记者 刘胤衡 记者 蒋雨彤） 彩神vl官网地图 |
