台湾2021年薪资中位数小幅增加 各行业薪资增减差异明显******
中新社台北12月21日电 台湾行政事务主管部门“主计总处”21日公布台湾2021年工业及服务业受雇员工全年总薪资中位数为50.6万元(新台币，下同) ，较前一年小幅增加0.5万元 ，增幅1% 。不过 ，各项数据显示，受雇者薪资所得差距拉大，年收入未达平均总薪资的员工比例创新高，总薪资最高 的前10%与最低 的后10%之间薪资差距扩大为4.09倍。
综合《联合报》 、中央社等媒体报道，“主计总处”官员表示，2021年疫情对各行业 的影响大不相同，从各行业薪资中位数变化差异就可明显看出 。在薪资成长 的行业中，以电子零组件制造业薪资中位数72.5万元 、增长9.33%最多 ，其次是电脑电子产品及光学制品制造业74.1万元、增长7.82% ；金融保险业以102.3万元 、增幅5.65%排名第三 。
而受疫情影响较大且兼职员工较多的行业，如娱乐及休闲服务业、住宿及餐饮业等 ，薪资中位数都未达40万元 ，且较前一年有所减少 。
据统计，2021年总薪资平均数为67万元，较前一年增加3.02% ，但年收入未达平均总薪资的受雇者比例为68.31%，较前一年的67.88%更高，显示虽然薪资中位数提高，但未达平均数 的比例反而增加。“主计总处”官员分析，这 是因为2021年出口产业表现较好 ，相关产业从业者领到较高 的年终奖金与业绩奖金、拉高整体薪资平均数与中位数，但低薪行业 的薪资成长幅度却跟不上平均薪资成长 。
此外，若将受雇员工总薪资由低至高按人数等分为10组 ，则前10%者平均总薪资为122.4万元 ，最末10%者平均总薪资为29.9万元 ，两者差距为4.09倍 ，较2020年 的4倍扩大，也是该数值自2016年以来首次出现扩大 。(完)
严防严治积分兑换的运营商“李鬼”******
李英锋
“差点就‘入坑’了 。”日前，北京市朝阳区消费者李女士告诉记者 ，1月2日 ，她收到一条积分即将到期的短信，告诉她需尽快打开链接兑换商品，否则积分就会在1月3日清零。她以为是移动手机号 的积分，想着以前也兑换过话费 ，就打开链接看看 。但在选完商品、填好地址之后，准备付差价之前 ，李女士觉得有必要跟10086客服核实一下商品 的原价，一核实才知道该活动并非官方活动 。(1月10日《工人日报》)
表面上看是用积分兑换福利 ，实则 是坑骗消费者 的陷阱。一些经营者冒充品牌客服、模仿三大运营商服务号码向消费者发送短信，用手机话费积分限期兑换、过期清零 的“忽悠术”来给消费者制造积分兑换 的紧迫感，诱导消费者进入所谓的积分商城，并用大比例的“打折优惠”来进一步激发消费者的积分“兑换欲” 。然而 ，消费者在这样 的山寨积分兑换活动中得到 的很可能是虚假打折商品、质次价高商品、假冒伪劣商品、库存积压商品 ，不仅得不到实惠，还可能会被经营者“薅羊毛”“割韭菜” ，既失分 ，又失财。
还有一点令人担忧——有 的经营者通过山寨积分兑换模式骗取消费者的个人信息 ，继而通过出售、泄露 、广告营销 、不法使用等方式进一步侵犯消费者 的个人信息权 、安宁权等权益 。更值得注意 的是 ，这些信息还可能成为不法分子实施电信诈骗的目标。
诱导消费者进行积分兑换 的运营商“李鬼” ，踩踏了法律底线和诚信底线 ，涉嫌虚假夸大宣传 、价格欺诈、销售假劣商品、仿冒混淆销售 。引人误认为 是他人商品或者与他人存在特定联系等违法行为 ，扰乱了市场秩序，妨碍了公平竞争，不仅侵犯了消费者 的合法权益，也抹黑了被仿冒 、被模仿的电信运营商的名誉 、形象，侵犯了相关运营商 的合法权益。
对于此类积分兑换“李鬼”，一定要严防严治 。电信服务经营者要通过“大数据+人工” 的方式加强对积分兑换类短信 、号段的监测核实，一旦发现冒充移动 、联通等运营商发送积分兑换短信或涉诈异常信息的行为 ，及时采取屏蔽 、拦截、断链等措施，实时动态封堵，并向有关部门报告，启动全链条深层治理 。
主流运营商应联合网络平台对各类积分兑换商城进行排查 ，对官方兑换商城进行标记，对仿冒的兑换商城进行揭露，向消费者发布警示信息。市场监管等部门还有必要畅通投诉举报渠道，以问题为导向加强对仿冒兑换商城 的治理，依法严厉打击虚假宣传、价格欺诈 、仿冒、售假等违法行为 ，该处罚处罚 ，该责改责改，该曝光曝光 ，该拉“黑”拉“黑” ，让违法经营者付出应有的法律代价 ，充分释放法律 的惩戒 、震慑、警示、教育 、拒止功能。
此外，消费者也应在收到积分兑换类短信时擦亮眼睛，多长个心眼 ，多一分理性和谨慎，少一分轻信盲从 ，通过官方渠道积极对比、核实有关信息，规避侵权陷阱 。
只有各方责任主体凝聚共识 ，形成合力 ，从严防治，让积分兑换“李鬼”成为人人喊打的过街老鼠 ，积分兑换“李鬼”才会寸步难行，才会失去其生存的土壤。
漫画/陈彬
